U prelepom ambijentu na krovu hotela „Crystal“ u Beogradu 11. oktobra održan je prvi HR4IT klub koji je bio posvećen problemu fluktuacije IT kadrova. Tokom osmočasovne konferencije, oko 50 okupljenih učesnika je imalo prilike da čuje eminentne HR i IT eksperte iz Srbije i regiona, i njihova iskustva i dobre prakse u otklanjanju sve većeg […]

5. septembra je u okviru pripremne radionice za B2B događaj u Švicarskoj potpisan memorandum o saradnji između Bit Alijanse, Udruženja “i-dijaspora” i Fondacije “Moja budućnost”. Memorandum su potpisali Tatjana Vučić, izvršna direktorica Bit Alijanse, Edin Dacić, predsjednik udruženja „i-dijaspora“ i Sven Dominković, project manager Fondacije „Moja budućnost“. Udruženje „i-dijaspora“ ima za cilj podržati i podsticati […]

Već nekoliko decenija unazad u kompanijama se ustalila praksa izdvajanja određenog dela zarade za razne vrsta bonusa i varijabile. Prema „Njujork Tajmsu“, u SAD-u ovakva vrsta podsticaja 1988. godine je iznosila oko 4% ukupnog izdvajanja za zarade, dok je u 2015. taj iznos narastao preko 3 puta i iznosio je 13%. Takođe je sada već […]

Istraživanja su pokazala da visok koeficijent inteligencije (IQ) nije garancija za uspeh u poslu. Da bi bio osiguran razvoj kompletne ličnosti, pa i jednog vrhunskog menadžera, potrebni su nam i visok IQ i visok koeficijent emocionalne inteligencije (EQ). Emocionalna inteligencija odnosi se na sposobnost osobe da prepozna, razume, upravlja i postupa u skladu sa emocijama. […]

Kako da formirate timove
11/09/2019

Da li vam je poznata izreka, sličan se sličnom raduje? Koliko puta ste u životu imali priliku da se sa nekom osobom već pri prvom susretu osećate kao da se dugo poznajete i prijava vam razgovor? A postoje i suprotna iskustva, kada vam neko i nije baš odmah privlačan za razgovor. Ne umete sebi odmah ni […]

Procesi selekcije i regrutacije prolaze kroz ogromne promene. Uspon nove generacije, pojava veštačke inteligencije i automatizacije i novi pogled na to šta čini “kvalitetnog“ kandidata nepovratno transformišu tradicionalne pristupe zapošljavanju. To više nije linearni proces od početne tačke do konačnog cilja. Pronalazak i zapošljavanje vrhunskih talenata u današnjem poslovnom svetu podrazumeva kontinuirani ciklus angažovanja od […]

Da li ste HR menadžer, lider tima ili direktor kompanije u potrazi za novim zaposlenim ili novim članom tima? Kakav god odgovor bio, trendovi u procesu regrutacije su nešto što nikako ne možete izbeći. Upravo kada pomislite da ste uspešno oformili svoj tim ili konačno popunili kapacitete svoje kompanije, nepresušne inovacije savremenog poslovnog sveta dokazaće […]

Početkom avgusta je upriličeno svečano otvaranje škole programiranja za polaznike uzrasta od 13 do 17 godina na Internacionalnom univerzitetu u Sarajevu. Nastava će biti realizovana tokom mjeseca augusta, a osnove programskog jezika Python će imati priliku učiti 50 polaznika. Tokom otvaranja, polaznicima i roditeljima su se obratili predstavnici Internacionalnog univerziteta u Sarajevu, gospođa Mirsada Mahremić […]

Veliki broj prijava kandidata za posao sa neodgovarajućim setom veština i kvalifikacija – to je noćna mora svakog HR menadžera koji se bavi selekcijom. Ali gomila osrednjih rezimea ne odražava nužno nedostatak raspoloživih talenata. To može jednostavno da bude i rezultat jezika koji se koristi u oglasu za posao. Prema rezultatima nove psihološke studije, oglasi […]